人才派遣

1、单位提出用人要求；
2、搜寻资料；
3、对个人资料进行甄选，对个人进行面试、测
评；
4、对初试合格人员由用人单位进行复试，确定正式录用人员；
5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训；
6、签订合同，即派遣中心与用人单位签订人才派遣合同，与个人签订派遣员工合同；
7、为派遣员工接转并建立档案；
8、办理员工工资卡；
9、发放派遣员工工作证、员工手册；
10、为派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务；
11、派遣关系维护：即派遣中心与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护；
12、合同的解除及续签。